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企業文化行重于知

作者: 來源: 發布時間:2019-2-19 14:36:14點擊率:888:

目前在企業界談到管理講的最多、最流行、超給力的詞就是“企業文化”,甚至連企業的一些口號標語都被上升到文化的高度,被企業人員、老板們追捧并津津樂道,殊不知企業文化的真諦是一種行為,是發自內心深處而不用到處宣場的,企業文化在行不在知。

    文化和知識有著明顯的區別,知識是你知道的事情、學到的東西,知道不一定能做到,例如企業員工都知道企業的規章制度、流程體系,但是真正能按照流程、制度來執行的卻少之又少;而文化卻不相同,它是能被絕大部分人做到的,比如說在公交車上主動給老人、抱嬰者讓座,春節期間人們不管天南地北都要千里迢迢趕回家與家人團聚,古代的路見不平拔刀相助、現在的見義勇為、救死扶傷等等,這才是文化。文化是知識的升華,知識容易被遺忘而文化不會。

    企業文化指企業在發展過程中的各種不同行為不同觀念,在不斷的碰撞、磨合中形成的一種共識或者價值觀,被絕大部分員工接受、認同并付諸行動,它是一種組織行為的積淀,企業文化體現在企業人員的行為上。企業文化的形成一般來說至少需要五年,不是喊幾句口號,表幾個決心,定幾個經營理念和價值觀就定義為企業文化這么簡單。

    故企業文化的真正體現就是:做錯事情自己主動承擔責任,發現同事出現失誤及時予以糾正,出現問題時分工協作而不推諉扯皮,嚴格執行公司的流程制度而不打折扣,以身做則正人先正己……

    真正的企業文化存在于企業員工的心中,是發自內心的行為,是優良的行為習慣,是絕大部分員工的共同信念,企業文化在行而不在知!

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